La actitud de los gerentes respecto a la creatividad

I. INTRODUCCION

El presente tema es una investigación científica en la sociedad actual.
Este tema es muy importante ya que somos consientes que hoy en día la creatividad es una estrategia para afrontar nuevos retos.
Los objetivos principales son hacer reflexionar a los gerentes para que promuevan la creatividad y que no solamente es la producción y beneficio económico.
En este ensayo se desarrollaran los siguientes puntos:
Los estudios recientes sobre la creatividad e innovación en organizaciones empresariales.
La falta de creatividad e innovación en las organizaciones empresariales.
La importancia del tema ya que la creatividad es una estrategia para afrontar nuevos retos.
Su principal objetivo de las organizaciones empresariales.
Los invito en este ensayo a seguir en la investigación científica para que así los gerentes tomen conciencia y fomenten la creatividad y la innovación.







II. ENUNCIADO DE TESIS
¿El Perú necesita gerentes con creatividad e innovación?
Si necesita porque está confirmado que mediante la creatividad se garantiza el desarrollo especialmente en los países subdesarrollados.

En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos y complejos, donde la competividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones empresariales cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cosas de un modo creativo e innovador.
Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones empresariales muestran que, si bien los directivos expresan una ferviente convicción por la necesidad de personas creativas e innovadoras, y dicen estar comprometidas con la innovación, los resultados indican que tal compromiso se queda solo en palabras.
Recientes estudios sobre la creatividad en las organizaciones empresariales, concluye que la mayoría de los gerentes de alto nivel se atemorizan ante las personas creativas e innovadoras pues la consideran incomodas y muy raras.
En el caso del contexto latinoamericano, las organizaciones necesitan una gran dosis de creatividad e innovación que les permita desenvolverse en un ambiente de cambio, competividad, tecnología e información si quieren permanecer en el mercado. Por este motivo, es una necesidad de conocer la importancia de los directivos nacionales dan al potencial creativo e innovador en sus organizaciones con estrategia de desarrollo humano y empresarial integral.
Somos consientes de la importancia que hoy tenemos sobre el tema de la creatividad como parte de la estrategia para afrontar los nuevos retos en el ambiente de los negocios, el presente estudio tiene repercusión practicas sobre la actividad empresarial al aportar información valiosa que nos servirá de material de reflexión y acción sobre el quehacer de nuestros directivos o gerentes para generar acciones tendenciales a promover y practicar la creatividad como una dimensión humana y fundamental, que debe ser aprovechada en el desarrollo personal y organizacional, pero en el contexto de las empresas.
En el mundo moderno caracterizado por los grandes avances de la tecnología nos exige al ser humano actual respuestas rápidas y continuas, especialmente en lo qué se refiere a su postura ante la vida y el trabajo, enfrentando al ser humano ante sí mismo y sus valores y debido a que en las organizaciones empresariales su principal objetivo es la producción y el beneficio económico, que en muchos casos son menosprecio de los valores humanos y la dignidad de las personas, en este aparte se presenta la concepción del ser humano que fundamentara la presente investigación, comenzando por referenciar las diferentes concepciones del ser humano que han guiado las distintas teorías administrativas que han orientado el mundo de los negocios y por tanto, la vida de quienes en ellos se han desempeñado ya sea como directivos, gerentes o colaboradores.

III. CONCLUSIONES
Esta confirmado que mediante la creatividad se garantiza el desarrollo integral, y el progreso de la humanidad en los próximos años y esta debe de ser una preocupación de líderes nacionales y directivos organizacionales especialmente en los países subdesarrollados.
Sin embargo en investigaciones recientes muestran que la importancia que la creatividad y la innovación está siendo menospreciado tanto por la parte de la sociedad en general, como por parte de las instituciones que existen dentro de la sociedad.
Los ejecutivos del mundo de los negocios hablan de la necesidad de la creatividad y la innovación, pero sus acciones en la práctica indican lo contrario.